如何考进哈佛大学？

小编今天整理了一些如何考进哈佛大学？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、美国本科留学规划是怎样的
• 2、如何考进哈佛大学？
• 3、面试官是不是会重视应聘者的本科学校呢？

美国本科留学规划是怎样的

随着留学趋势的火爆，美国本科留学的竞争也越来越激烈，申请难度难免有所增加，所以在申请之前有一个明确的规划很重要，下面天道留学小编就为大家介绍一下该如何规划。

一、制定目标专业方向和学校： 如果有打算去美国读本科的话，那么初三或者高一就要尽早开始考虑，并着手准备。可以初步为自己选一个目标专业方向和学校，并在高中期间学好各门功课，使自己尽量取得高一些的GPA成绩，然后可以开始着手准备各种量化考试了。

二、确定考试时间： SAT的有效期是5年，而TOEFL和雅思只有2年。所以美国本科留学的学生在时间充裕的情况下，可以在考SAT后再来规划考语言的时间，SAT则可以尽量早考。

三、提升背景条件： 学生尽可能利用寒暑假的时间参与相关的实习。例如，申请金融的学生可以去到银行，证券公司，风投公司等单位增强自己专业相关的操作能力。申请会计的学生则可以去到四大会计师事务所，世界500强企业的财务部门等岗位进行实习。美国本科留学而理工科的学生，则需要找导师，研究生师兄姐看有没有什么项目可以参与进去的。

1、教育背景(包括高中排名、留学考试成绩、荣誉课程/AP课程)

在申请过程中教育背景部分往往对学生起着举足轻重的作用。好的学校背景如果GPA都比较强的情况下，在美国本科留学录取到名校的概率总体更高一些，所以很多学生考虑先到美国读高中再申请本科。

得GPA者得录取，这个应用于名校申请者虽然有时略显偏颇，但GPA往往对申请起着决定作用，一个GPA
中有挂科的学生，想要申请到TOP100的学校很艰难。

那怎么样增强自己的GPA呢?除了百分比比较高以外，如果有比较好的排名支撑，或者有数理等方面的竞赛奖励，或者AP课程，荣誉课程之类的拿分比较高，那自然有优势。

2、留学考试成绩(包括荣誉课程/AP课程、SAT/ACT、SAT subjects即SAT2)

在TOP 30 学校申请过程中100分是一个最低分，一般学生在105以上，US NEWS TOP 50 学校在100分以上，SAT 分数在TOP 30
的学校在2100+，而US NEWS TOP50 的学校在 1900+，对于ACT 成绩上面，US NEWS TOP 30的学校一般30分以上，US NEWS
TOP50的学校平均28分左右。对于SAT subjects 一般US NEWS TOP30 的学校建议提交至少两门，而对于US NEWS
TOP30以后的学校，鼓励提交，基本学校都不用提交也可以审理。

3、荣誉奖励

奖励荣誉方面，比如奥林匹克竞赛项目，奥数，CCTV英语风采大赛，商业挑战赛，AMC数学竞赛，作文比赛，荣誉奖励是申请名校的敲门砖，如果你有这样的奖励，那名校在申请的时候就会非常信任你的成绩，如果你有这方面的大奖，那你距离名校不远了，大部分同学可能并没有。那么我们在申请过程中也要强化自己的这方面的能力，能不能多参与一下，或者学校级别的，或者班级级别的，这样你才能在将来的竞争正脱颖而出。

如何考进哈佛大学？

一、 高一毕业托福成绩达到600分以上。
英语非常重要，这是考美国大学的第一关。要想达到这个成绩，英语的学习必须远远超过中学教学课本。必须到社会上找更高级的培训班。口语、听力应该好过，但单词量是个大问题。怎么着也要掌握8000－10000单词量。在初二、初三突击英语时，每天背300个单词，那真是枯燥极了，也苦极了。但坚持半年到一年后，基本上单词就不再是问题了。建议同学们到新东方外语学校补习一下英语。暑假可以到上海、北京报名上个住宿班。新东方的课程可以上网查看一下。
托福考试有一定的技巧，所以要在高一暑假期间考一次，如果考得不理想，高二还来得及再考。分数起码要达到600分以上。现在是新的计分法，满分120分，要达到100分以上。这是最低线。这几年考上哈佛的中国学生托福都在630分以上，折算成新分数应为110分以上。

二、 要准备STA考试
考美国大学都要参加SAT考试。美国为争夺全世界的优秀人才，在世界各地设有SAT考点，中国大陆暂时没有，要想参加考试，都是办港澳通行证到香港去考。考试时间每年有四次，可以多次参加考试，用最好的一次成绩申报美国大学。所以要提前准备，最好高二上半年考一次，下半年有机会再考一次。
考试内容：SAT 1 有三门，一是英语语法词汇；二是英文写作；三是数学。每门800分满分，共2400分，要考哈佛，最低也要2200分以上。
SAT 2，可以从数学、物理、化学、生物、历史、地理等很多门课程里面选3门，也是每门800分，满分2400分。选择参加考试的科目应该与你想上什么大学，学什么专业有一定的联系。中国学生一般选数、理、化，因为其他课程受英语的限制，难度更大。
SAT考试难度近似GRE，英语部分比托福要难。
新东方有SAT培训学校，上海、北京都有，办了几次，效果不错。大部分中国考上美国大学的学生，都上过这个培训班。要在高一的时候培训一次，然后考试，也可以提前买几本书看一看。数学部分可能比中国的简单，但思路不一样，如果不提前训练，还真不一定能拿下。
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三、 日常的学习与文艺、体育特长
在高中期间应该达到省一级的重点中学年级排名前10名。哈佛在录取时要看学校的评价，前10名是有加分的。
在高一时，应该获得过全国奥赛（数学、物理、化学任一）金牌，美国大学非常重视这一点。
要有文艺或体育特长，要在省级或全国比赛中获过奖。
以上三点不是硬指标，是加分指标。硬指标是托福、SAT，如果差一点点，是可以用加分指标弥补的。但报考哈佛的学生个个都是有国际奥赛金牌或文体特长的。所以你也得有才行。

四、 社会活动与领导能力
其实这一条是看你对社会的责任感和爱心认知，并考验你有否长期坚持的毅力。在社会活动中的出色表现可以反映一个人的人品。因为哈佛出来的人是要对社会做出贡献、负责任的人。这些品质要从小开始培养，在中学期间表现出来，才会被认可。
那么具体要干些什么呢？很难有统一的标准，要根据每个人的情况而定。举几个例子供参考。
（1） 参加重大活动、重要会议的表现。有的人在亚运会、残运会当志愿者表现突出，有的人在环保活动中积极参与并有所成就，有的人参加青少年国际会议提交有价值的议题并在会议中大胆阐述自己的主张，等等。
（2） 长期坚持义务活动。有的人坚持每周去敬老院义务帮助老人，有的人在网上给西藏的学生编写教材、录制磁带，有的人组织起来坚持募捐给贫困地区的家庭打井，解决饮水问题。
（3） 是某项活动的组织者、创意者。有人组织学生公司，推销商品，用赚到的钱捐助某一件有意义的事。
总之，是表示爱心，表现你的社会责任心，并在活动中展示你的能力。但是一定要长期坚持，达到一、两年。

五、 推荐信和学校的评价。
这是非常重要的，如果你能有班主任、校长，或者是社会活动中认识的名人，给你写很好的推荐信，就会起很大的作用。写推荐信的人应该是最了解你的人，要写出他对你的真实认识。
学校的评价也是重要的。哈佛大学要求学校填写一张表格，回答一些固定的问题，使得对学生的评估有一个量化的指标。所以你在学校的表现、老师们对你的评价都是很重要的。

以上五个方面是要努力的方向。只有做到最好，才能有机会。要知道，考哈佛的人是全世界的尖子，每年在中国也就招2－3名，加上耶鲁、麻省、普林斯顿，不会超过10人。树立考哈佛的理想，就要准备与全世界的人精比拼。

如果是在普通的中学，要做好以上五个方面很艰难，但也可以考虑以下办法。
（1） 到英国、美国、加拿大读高中，然后考美国大学。这条路虽是捷径，但会花钱很多，要看家里的经济能力。
（2） 报考国内的一流高中理科班。北京人大附中、上海外语学校、复旦附中、苏州中学都有全国招生的理科班，可以上网查询。如果高中能到这些学校上，就会省很多劲，花钱也不多，但机会将很多。
如果这两条做不到也没关系，只是你要付出的努力会很多。

以上这些都少不了你们父母的支持和帮助，要与他们多沟通，全家总动员，为了实现你的理想而共同奋斗。

面试官是不是会重视应聘者的本科学校呢？

小熊教育(https://www.xxjiaoyu.com)小编还为大家带来面试官是不是会重视应聘者的本科学校呢？的相关内容。

有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？

每个职场人都经历过大大小小的面试，与面试官们斗智斗勇、相互博弈，那过程可谓是酸爽。有时自我感觉良好，但最终还是逃不过被刷的命运。想来想去也不知道问题究竟出在哪里？

其实，想要成功从面试中脱颖而出，除了过硬的能力外，你还需要弄清楚面试官们的一些小心思。

-他们更喜欢哪类的应聘者？- 哪些候选人他们最不待见？- 怎样能够巧妙地应对面试官的各种追问？

尤其是对于初入职场的新新人类，面对阅人无数的 HR 时，怎样才能表现得更加从容淡定、顺利拿到心仪的 offer 呢？

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面试确实是个很有意思的场景。

候选人老王卖瓜，生怕面试官不知道自己有多优秀；

面试官蛋清里挑骨头，生怕没看出候选人的小毛病。

大家各说各话，相谈甚欢，可最终结果却杳无音信。实在想不明白为啥面试官们“说一套，做一套”？真心看不透读不懂他们的“话里有话”。

如果这样你就要放弃了，那可真是太天真了。对于初入职场的小年轻们，入“坑”被“套路”那是再正常不过的事。

面对经验老道的 HR 们，你真的懂他们的小心思吗？

一、面试官最烦哪类人？

面试官最怕的不是能力低的候选人。一般看简历就能了解个大概。再者组织也会招一些能力一般的人，不然招一群职场精英，谁去干执行的活？所以，面试官最烦的是......

-明明能力低，还缺乏客观自我认知；- 明明知道自己斤两还吹嘘自己能力的候选人。- 这是件非常消耗生命的事情有木有？！

一方面，如果他说得很逼真，你还得消耗大量的脑细胞才能分辨出来他在装 X。

要知道，面试其实是一个非常消耗精力的事情。面试官们一边要跟你流畅地交谈→ 还要从你的回答内容中提取关键线索，识别出其中的逻辑冲突，从而第一时间识别你是否在说谎→ 同时，还要想好下一个问题，不能让面试冷场......讲道理，这可一点都不简单。另一方面，即便 HR 在第一句就识别出对方在撒谎，总不能赶人走吧？自己邀约的人，哭着也得面完。还得故作镇定，装作啥都不知道地陪你聊完这一程。最后还要礼貌性地问上一句：

-还有没有什么要问我的？- 如果你通过了面试，后续我们会在一周内通知你复试。

比如，上次有个童鞋来面试我们 UI 设计师，中国地质大学毕业（面试登记表上是否全日制一栏：是！！！）。我看了一眼面试登记表，迅速确定这个人在用假学历蒙我。这个小学二年级的书法水平和前言不搭后语的语言表达能力，以为我不知道从这个高考大省考到北京有多难？

追问了几遍大学论文题目，一口回答忘了。毕业两年忘了论文题目，想都不想就说不记得了，童鞋你确定不是来搞笑的？面试官一边大脑要高速运转，时刻保持着权威性与专业性；一边还要面带微笑静静看你装，见招拆招让你漏洞百出。这么一折腾下来，脑累心更累。浪费时间陪你聊天就算了，毕竟 HR 还得吃着面试这口饭的。但是，这样的行为，其实是在侮辱一个 HR 的智商与专业程度。

正如我上面提到的那位童鞋，很可能是非全日制本科强行装成全日制。这对于大部分有经验的招聘经理来说，往往一眼就能识别出来。实际上那天还没说话，我见他第一眼就觉得他有猫腻了。无论在哪个行业，哪家企业，具体到哪个岗位，诚信永远都是摆在最前的。

作为求职的候选人，你可能不知道：一旦你的某个点被面试官质疑时，就算你的能力足以胜任工作也不会要你，因为他不知道你还隐瞒和掩盖了什么。所以，别再想着如何蒙骗面试官了，简单点，说话的方式简单点。面试何尝不是一种交易，毕竟买卖不成仁义在。

二、面试官喜欢哪类人？

如果我自夸你会质疑，那行，我自贬呢？面试官们会不会也习惯性地质疑？这是个很有意思的现象。当人们认为他人能从自己倡导的观点中获益时，便会对此人的可信度产生怀疑。这时候就算他的观点再客观，人们也不大会相信。就像“老王卖瓜、自卖自夸”一样，她的瓜一定不甜不沙吗？非也非也。而 Walster(1966)的研究发现，假设当被试们所支持的观点对自己不利时，说服效果最好。

同时让罪犯和地方检察官说服「增加或减少执法人员权限」的实验中，当检察官要求增加执法人员的权力时，说服力明显下降；

当罪犯要求增加执法人员的权力时，他的影响力远大于要求减少执法人员权力时的说服力。

也就是说，当你尝试说服某人时，如果能够说出一些与自身利益相反立场的话，说服效果会更佳。

尤其是面对阅人无数的面试官，如果能够灵活掌握这一点，会有出其不意的效果。因为绝大多数的专业面试官，面刷过众多候选人，在经历了千人斩、万人斩的洗礼后，已经对各类候选人的表述与表演都产生了免疫力。想要让他们改变对候选人的评价，那绝对是难上加难。当面试官认为自己较为专业，对候选人有了大致的判断后，如果你还在妄想，试图通过高强度的演说技巧来说服他，反而会让效果适得其反。比如，候选人强行自我表达是多么的优秀，错过了我你就错过了全世界。那么，恭喜你已经成功被面试官拉入黑名单，慢走不送：）

因此......要不，试一试装傻？对的，你没看错，是装傻！装傻的诀窍是：通过说自己“傻”来获得面试官的信任，从而降低他的防御心理，让他能够对「你对自我的积极评价」予以认可。当然了，首要的一点是「创造机会从各种面试问题，转移到说自己傻」。比如，你总会面对这样的问题：

•用三个词评价一下你自己？•为什么你能取得奖学金/ 获得优秀员工荣誉？为什么你发展的速度如此快？•为什么你说你能和同事打成一片？•我看你的简历说到***，你是怎样做好这份工作？•能分享一下你在这些年最大的收获吗？

这时候，你可以对应回答：

•我觉得「学习能力」、「创新能力」、还有「傻」最能代表我•可能是因为我比较傻•因为我比较真实吧，有时候有点傻•我觉得还是要踏实一些，甚至傻点更能做好这份工作•无论是做事还是做人，傻一点会更好

而面试官肯定会好奇「你为什么会这么说（自己）呢？」你可以从以下几个参考答案中，选择性回答：①关于「为什么取得成绩和做好工作」的问题

这个傻，要体现

举个栗子：

我刚到**职位时，还是新手，领导也是放羊式管理，我对工作是两眼一抹黑。当时我就想，把工作梳理一下，看看经常面对的任务情况可以分为哪几类。于是我就花了大概一周的时间，对近一年的离职面谈表（或者某某档案），梳理出来* 大类* 小类情况，对不同情况进行了分级编码。在对这近****份文档进行了逐一的盘点和统计后，我整理的表格能对不同人员的辞职情况和一定周期内辞职情况划分等级评估。再有人提出离职，录入工号信息，就知道了情况紧急程度、如何应对......所以，在年底试用期转正的时候，我还同时拿到了部门的年度优秀员工。我觉得吧，傻也不要紧，只要你把基础工作做扎实了，其实工作都是有迹可循的。

②关于「为何获得大家的认可，和同学、同事打成一片」的问题

这个傻，要体现

举个栗子：

其实我也不算是那种自来熟的人，但我觉得我很真诚。我愿意帮助别人，每当看到别人有什么困难，不去过问就会很难过。而且，有什么好事或信息，我也愿意第一时间分享给别人。久而久之，我觉得大家对我也特别好。当然了，你说有没有受过伤害，那肯定也有啊。但我身边的大多数人都很 nice 也很体贴，我觉得只要多为他人考虑，你就会收获一大帮朋友。至于说为什么当班长，其实大学谁都不愿意当班长。大家都有自己的个性，想要组织个活动都特别费劲，往往还要夹在学校、老师和同学之间，做个夹心面包。可是，这活总要有人去做啊，而且大家交给我来做，是对我的信任，我不能辜负大家。所以多付出一点也没什么。当然也会有人说我傻，我觉得傻的很值。

③关于「为什么获得了别人无法达到的成绩」的问题

这个傻，要体现

举个栗子：

现在的人都比较浮躁，总要付出之后马上看到回报和成果。而我觉得世上很多事情的回报周期都没有那么快，所以我会愿意在自己选择的领域内，按照自己的规划深深扎根下去，让自己成为一个有资历的人。在学校我也一直是这么做的。比如，我在英语六级拿到了优秀，但实际上，我花费在英语上面的时间也并不算多，只是我认真地从大一学到了大四。我觉得这门语言对我来说挺重要的，所以从来没有放弃。就这样坚持着，拿到了雅思7 分。当别人问我说你有什么诀窍，我说真的没有，只要每天30分钟而已。大一的时候，英语老师就说过「学习语言贵在坚持」。其实我也没有独创某种学习方法，可能是我比较听话比较傻吧。所以我觉得有时候能力并不是最关键的，你要有傻的精神，肯于踏实的付出，就能弥补能力上的短板。

我相信如果你认真地用上面的思路回答完问题，应该会给 HR 留下一个不错的印象。但是，为了能让你真的顺利通过面试官的筛选，希望你能从自己的生活里找到一个真实的例子，让自己成为一个真正有责任心的人。

三、「装傻」真的只是「黑技巧」吗？ 小熊教育

如果你认为「装傻」是一种「黑技巧」，那么也有点浅薄了。实际上，我们上面讲的傻，显然不是真的傻，而是一种个性的体现。这种性格维度，我们可以泛化地理解为责任心，也有翻译成尽责心、严谨性、认真性、控制力、公正性。作为“大五人格”中的一个维度，反映了个体勤奋、谨慎、持之以恒、自律、有条不紊等的程度。责任心是大五人格中，对绩效最稳定而有效的预测因素。

它很可能是众多工业与组织心理学家长期以来寻求的特质定向的动机变量(trait-oriented motivation variable)；其他4 个因素的预测力局限于特定职业群体或绩效指标。责任心因素在多数职业领域都与绩效存在着正相关，当然也会存在某些例外，像艺术家们这些需要高度创造性的工作。这些领域的高度责任心反而与绩效存在负相关。所以，装傻是一件很科学地包装自己的方式，它能帮助你在面试中脱颖而出。

但......HR 们也是火眼金睛，如果你真的腹内空空花架子，必然也是很难蒙混过关的。

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